今の就業規則で助成金がもらえるのか、診断します。
助成金を獲得するには、就業規則が必要になる場合が多いです。
そして、その就業規則に必要な文言が入っていなければ、助成金を獲得することはできません。
どういった文言が最低限入っている必要があるのか、診断します。
既に社労士がいる会社様もセカンドオピニオンとしてご利用ください。
有料診断になりますが、助成金サポートを依頼してくれる場合には、診断料金はサポート料金内に組み込みますので、実質無料になります。
今の就業規則が法改正に対応しているのか（今のままで問題ないか）診断します。
法改正に対応できていない就業規則は、中小企業に結構あります。
社労士がいない会社もそうですが、社労士がいる会社でも起こっています。
そのリスクを負うのは、他でもない会社の経営者です。
そういったリスク診断をします。
就業規則全体を見る必要があるため、多くの時間を要する可能性があるため、まずは無料で就業規則の作成時期や現在の従業員数や雇用形態等社内状況について、ヒアリングをさせていただいた後、ご納得いただければ、内容の精査（有料）を承ります。
